人才理念

一、有没有好的人才理念,可以直接决定一个企业的生存发展和前途命运。有人才,或者还是优秀人才,却不懂得充分信任或物尽其用,不将他放在最合适、最需要的位置,让其充分展示的舞台,不能让其看到个人仕途发展前景和未来,同样留不住人才。

二、缺少人才的公司就像一艘陈旧不堪或零件缺损的航船,无法驾驭它在市场经济大潮中劈波斩浪,出征远航并顺利驶达理想的港湾。

三、若没有先进的用人理念,企业则难以为员工提供良好的发展和展示平台,好的用人理念是企业的粘合剂,可以把员工紧紧地粘合、团结在一起,使他们目的明确、协调一致,使集体与个人双赢。通过树立一种开放的观念,不断推出新思维、新观念,营造一种宽松的环境,好的环境能够使企业内部形成强大的凝聚力。

四、先进的用人理念能使员工的个性得以有益发展,使员工的创造性得以充分发挥,由此提高整个企业的创新能力,会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。

五、白家的人才理念:

1、“以人为本”:强调以人为中心的管理,即尊重人、理解人、发展人和服务人。通过有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性,以最大限度挖掘人的潜能,来实现个人目标和组织目标的契合。作为企业员工,始终是一个主体的人,主动的人,受尊重的人,这就是企业人才理念的精髓和支撑。

2、 “五引人”:理念共鸣引人、企业形象引人、工作氛围引人、作为机会引人、激励机制引人。

3、“三脑工程”:

育脑——培训、再教育;

借脑——聘用外界人才参与企业经营管理与科技发展;

扩脑——引进人才和开展人才合作的人才工程。

销售主管

名额:10人地区:成都发布日期:2019-08-27

岗位职责:

1、销售目标的达成,重要业务工作的执行;

2、经销商或渠道管理;

3、促销推广活动方案的执行及素材收集;

4、促销活动谈判与执行;

5、价格体系的维护、管理;

6、售点的开发、维护及基础工作开展,资料建立;

7、市场竞品信息收集,报告上级;

8、上级安排的其他工作。

任职要求:

1、能接受出差或外派全国区域;

2、热爱销售,愿意接受挑战;

3、性格开朗能吃苦。

产品主管

名额:1人地区:成都发布日期:2019-08-27

岗位职责:

1、市场调研:分析快消品行业发展趋势,了解市场动向,采用先进有效市场调研方式,获取市场需求、市场价格、产品卖点、市场占有率等相关信息;

2、产品文案设计:根据市场需求,提新品开发文案,明确有效产品概念定位,并与市场品牌、设计等模块配合提炼文案,推进产品包装设计、文案设计等工作。

任职要求:

1、热爱产品工作,理解产品工作对企业发展的重要性;

2、对食品等快销品行业有一定认识,具备产品开发上市工作经验,具备产品策划文案工作优先;

3、能够从研发、质量、市场、行业的角度来理解食品产品;

4、具备主动思考能力。

研发专员

名额:2人地区:成都发布日期:2019-08-27

岗位职责:

1、根据立项报告和研发计划实施新产品研发、老产品改良工作,组织进行小试、中试、试生产工作;

2、进行公司技术专利、科技成果申报,拟订相关技术资料;

3、对相关外协代工厂进行审核以及对代工厂稽查;

4、产品风味控制工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,食品相关专业;

2、有一定的项目经营能力,即对外营销研发项目、研发成果;

3、熟悉国家食品行业相关法律、法规和政策,食品行业技术标准,掌握国内外食品业界有关科技政策;

4、从事调味产品研究与开发工作2年以上工作经验。

车间主管

名额:1人地区:成都发布日期:2019-08-27

岗位职责:

1、协助车间主任及车间主管进行车间日常管理事务;

2、熟悉公司基本情况,了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握车间的整体工作流程;

3、为车间工作提供建设性的建议,协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作;

4、完成上级领导量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的事务。

任职要求:

1、2年以上车间生产及管理经验;

2、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力;

3、具有良好的语言表达能力及分析判断能力;

4、有积极进取的精神及接受挑战的性格。